“35岁，凭啥就是职场分水岭了”
前两天，在浏览微博时，突然看见一则热搜#35岁真的是职场分水岭吗#，看到这，心理不禁“咯噔”一下，虽说自己距离35岁还有着几年的时间，但看到这条消息时仍能感受“35”岁人的担忧。
点进热搜，发现评论区充斥着网友们的焦虑与感叹：
“35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信”
“35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险”
“35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……”
难道35岁真的是职场分水岭吗？
这不禁让我想到一部电影——《实习生》，电影讲述退休的印刷厂副总裁Ben，以70岁的高龄重新入职一家互联网电商企业做实习生的经历。
虽然励志电影大部分都比较鸡汤，但也传达给我们一个观点：“年龄从来都不是绊脚石，你需要找到自己的核心竞争力”。
今天talk君想跟大家分享来自杨春霞的演讲：
杨春霞，一汽丰田企划部高级总监
在一个企业时间久了，你的上升空间是有限的，如何能够在一个企业能够坚持下来呢？
丰田有一个很好的制度——轮岗制度，经过了几年之后，会让你尝试不同的岗位、不同的工作。像我在丰田体系里，做过合资谈判、媒体公关，做过人力资源总监，也管过财务工作。我到经营企划部门工作过，也在销售部门工作过。
现在这种企划部门包含了商品企划、广告宣传，我有很多机会尝试不同的工作，发现自己身上不同的亮点和热点，能够让我不断有学习的机会，这是能够让我一直留在丰田体系工作的一个非常重要的原因。
因为人工作的时候，如果总是做相同的工作，确确实实有时候会感觉到枯燥，或者觉得自己没有什么发展了，或者觉得已经看到尽头了，你可能就想尝试不同的风景。
我觉得首先，你做这份工作的过程中要学会喜爱这个工作，不管是什么样的工作，你要想做到尽善尽美，做到你的同事、你的领导，甚至你的下级都认为你是一个可靠的人，让他们觉得把工作交给你你能把它做好或者是跟你一起工作能够给他们也带来进步发展的机会，或者是让领导看到你工作时，对他的下一道工序的工作有帮助。
周围人认为你是可靠的，才会给你更好的机会让你发展，会在你的岗位上支持你，也愿意去帮助你、协助你的工作做好，达到共同发展！ 你要成为一个可靠的人，不只是在领导面前，包括你的同事，甚至包括你的下级都要认为你是一个可靠的人。
女性和男性在职场的表现是有一定的区别的，毕竟女性可能在细节方面会给予更多的关注。男性中可能粗放型的人比较多，在开创新领域时，他们的创新性或者面对挑战的勇气要优于女性。
我不否认女性的挑战性，比如我的个性可能更偏于男性化的。其实我特别喜欢到一个开创性的部门去工作，自认为这样会让我整个状态更加投入，能完全保持一个更加旺盛的精力。
我觉得不论是个人还是企业，都应该在你所在的岗位上、你所在的时代里，做最好的自己。在不断追求完美，追求自我升华的过程中，就会一些探索和突破。要不断探索，不断突破，你才能有一个更好的过渡阶段。
为什么丰田这么多年一直还在？现在谈它的年轮经营，它原来就是一个非常小的乡镇企业，然后发展到了今天这样的地步。在我看来，其实源于它对合作商，不管是面对供应商还是它的4S店，就是一定要是共赢的、共同发展的态度，不会为了一时一刻的利益就抛弃你。
丰田精神，也可以折射到我们职场，就相当于我们在每一个环节都要以这种人性化的思考去共赢，才能给公司带来更大的效益。
尊重是非常重要的，这个尊重体现到什么程度？就是你在工作的同时要尊重其他同事的工作成果，不管他的好与坏，我觉得我们每个人都应该有包容心，还有愿意共同发展的心。
其实你和你的同事都有良好表现，能力都能提高，都能把工作做到最好的状态，才能影响部门的合力，才能够真正把一项工作做好，其中每个人也能够成长。
如果团队里有些人能力非常差，就一两个人非常突出，我相信你整个业务的品质不会是特别高的，会参差不齐。
作为一个团队，就是要把工作做到极致，那么自然而然整个团队的人的能力都会得到提高，共同地进步。
当下一个任务来的时候，大家都愿意去努力，这样才会形成良性的发展。如果团队里只是你一个人总是不停往前走，别人都停滞下来，我想你不会在职场有更长久的发展。
我经常会发现有些人不断跳槽的一个非常重要的原因就是，可能你觉得你自己能力很强，别人都不行，你的心态不平衡，想要到更好的平台，你会发现你永远没有长久的合作伙伴。
我们在职场里有很多机会能够使自己变成非常优秀的人，但是就是因为你不屑于把你眼下的工作做到最好，而丧失了机会，然后你去抱怨。其实抱怨没有任何用，改变不了任何事情。其实把你现在手上的工作做到最好，这就是你最好的机会，最好的选择！
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