引导语
对于很多的在校的大学生是非常羡慕上班族的，羡慕他们有稳定的工作还能实现金钱自由。当看到那些有稳定工作的人们，上学的时候总是觉得上班的时间是自由的。不仅仅是自己的时间是自由的，金钱可以实现自由而且很多人在行为中也可以实现自由。
对于大多数的人我们只看到了其中的外表，有很多事情是我们不知道的。比如说在体制内上班我们看起来很风光可以接触到领导，而真正的实际情况是看到领导他们都选择绕开走。因为真正的进入职场的时候我们看到领导根本不知道要说什么，甚至还会害怕被批评。
其实在工作当中尴尬的不仅仅是普通的员工。可能很多人比较理解员工看到领导害怕很正常，但是领导为什么会害怕下属呢？其实在实际工作当中有一类“特殊的下属”不光普通的员工不敢得罪，领导都礼让三分，我们一起来了解一下几类特殊的人群。
1、职场的老油条
今天我们首先要介绍的这第一类人群就是职场的老油条。说起这类人就比较厉害了，连领导都不敢得罪他们。这些人在职场当中并没有突出的工作能力而且在平时的工作中表现得也非常不积极，甚至我们可以说有点懒散，经常对自己经手的任务不能按时完成。
这一类人还有个明显的特点就是在平时的工作当中我行我素，不把单位领导的话放在眼里。在平时的工作当中对工作可以说是来者不拒但是完成度就不一样了。这个时候我们可能会说他们表现得这么不好为什么还能好好工作呢？
这些人在实际的工作也是有很多用处的，比如说在一些公共场所他们替领导撑面子很有一套，领导对他们也是又爱又恨。在体制内稳定的工作当中没有激烈的竞争压力所以领导一般也不跟他们计较。在这种工作单位中工作大部分都是靠个人，也就懒得理这些人。
2、在工作当中综合能力非常突出的人
当我们个人有能力的时候我们自己就有能力决定自己的发展方向。但是就是这样的一类人群同样得不到领导的赏识，甚至有的领导还会害怕这类人群。在实际的工作当中并不是所有的领导都有格局能力都很强，当下属的能力比领导还要强的时候领导感觉到危机了。
甚至还有的领导因为自身能力不好心眼又非常小，当看到身边的员工比他优秀的时候他就会想各种办法为难下属。除了领导的格局小之外，领导还要时刻担心自己这么优秀的下属是不是会选择跳槽。因为他们害怕这些人的离开会对本单位造成影响，也是单位的一个损失。
3、在工作当中充满负能量的人
对于这一类人我们在实际的生活当中应该是非常常见的事情，有很多人从事着现在的工作还会抱怨工作当中遇到的各种不公平的遭遇。我们应该很多人都非常讨厌这样的人，听他们吐槽半天我们接受了很多负能量，但是他们吐槽完了好像就没事了在领导面前依然表现积极。
是不是我们很不理解这样的事情和这样的人，说起工作的时候他们好像有抱怨不完的事情。这些人总是跟我们传递负能量但是转身他们就会在领导面前献殷勤，其实很多领导也非常讨厌这样的人。好像他们身边所有不公平的待遇都是身边的人的问题。
这些人有一个非常明显的特点就是自己永远都是对的，身边的人都是错的。这些人每天不是专注于自己的工作而是专门研究别人的问题，好像从别人的错误中能找到自己的存在感。领导看到这样的人也是没有办法，但是有些事情并不是全部都能够全部处理的。
这样的人在实际生活当中也是经常存在的，领导也不能一直处理这些人。每个单位总是会有几个这样的人明明很看不惯工作当中的人和事但是他们把负能量传递给身边的人。当他们吐槽完这些事情的时候他们影响了别人自己好像什么事也没有了。
总结：
在我们的生活当中我们总是会遇到各种各样的人，我们可能听过这样的一句话就是永远不能和同事成为朋友。在实际的生活当中存在各种各样的人群，我们没有办法改变他们的想法，这个时候我们就要尽量避免和这样的人接触。同样在工作中我们也要坚持自己的立场，有自己的想法认真工作。
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