职场如战场，但同事不是战友，没人敢真的把后背交给同事。不过，在工作中要混得一个好的人缘，还是能得到不少实惠。
虽不指望获得多大的助力，但好的人缘至少不会出现不必要的阻力。可惜不少人总是一开始就做错了，比如，讨好型人格，虽然委屈了自己，但也无法赢得一个好的人缘。
职场上自有一套规则，如果掌握得好，混个好人缘一定是没什么问题的，至少在工作中能够更加顺畅，如果能力再稍微出众一些，升职加薪也并非是什么难事。
一、不要轻易暴露自己的“底牌”
人与人之间，国与国之间能和平相处的方式，首先就是“武力威慑”，因为这才是能够公平交往的前提。
而职场犹如一场牌局，大家都有自己的手中的“牌面”，如果让别人知道了你的“底牌”，无处不在的竞争中，很可能就成为别人针对的方向。
职场中，真正能“害”你的人，往往是对你最熟悉的人，因为陌生人不知道你的“软肋”在哪里。所以留好自己的“底牌”，就像是“武力威慑”一样，才是和平相处的前提条件。
好人缘不是因为“交底”，而是彼此能在这个“桌子”上，按照游戏规则“玩”下去。那些直接露了底的人，很可能直接就被淘汰掉，更别说混出一个好的人缘了。
二、不要吝啬对别人的赞美
每个人都有不足的地方，不要总是盯着别人不足的地方，而是要有一双善于发现别人优点的眼，很客观地讲，能发现别人的优点，就是自己进步的开始。
能发现别人的优点，并且能够由衷地赞美，试问一下谁不想听呢？每个人都有被认可，被需要的潜在需求，当你能由衷地赞美别人时，哪怕就是为了维护自己的“优点”，在你提出要求的时候，都会尽力的帮助，“面子问题”在某些人眼中十分重要。
可惜不少人恰恰相反，总是能发现别人不如自己的地方。试想一下，就是发现了别人的缺点，自己又能改变什么？或者又有什么义务让别人变得更好呢？
人的本性都是自私的，让自己变得更好，获得更多的助力，其中最有效的方式就是发现别人的优点，并赞美对方，让对方为了维护自己的“面子”，为自己提供更多帮助。
有人说，赞美还不简单吗？确实并不是那么简单的事情，如果你说赞美一个胖子说他身材很棒，那他会认为你是赞美他还是在刺激他呢？
所以说，发现别人的优点是赞美的关键，不仅对提高自己有利，对赞美对方也能恰到好处。
三、做大家能看到，但不想做的事
看一下自己身边的人，那些人缘好的，无一不是“有眼色”、“会来事”的人。职场很多事情是大家都能看到，但不愿意做的事情，也许只是顺手就做了的事情，不到最后一刻总没人去做。
比如，饮水机上的桶装水，可能最后一杯被自己接了，但是有些人不会因为最后是自己接水了，就会去换，直到下一个要接水的发现了才会换上新的桶装水。
职场中类似的事情很多，哪怕只是顺手，许多人也不会去做，大家都看得到，但不一定愿意做的事情，如果自己在做，那么很容易获得别人的好感。
有时不看你怎么说，而是看你怎么做，虽然是小事，别以为大家都不放在眼里，只是大家都看到了，都不愿意去做，一旦有人这样做了，一定会会获得别人的心里的赞美。
当然，不是要刻意去找这类事情去做，而是顺手就能做的事情，至少这样会给别人留下一个踏实肯干的印象。
同样是换桶装水这件事，如果是领导在做，一定有人赶忙上前帮忙，这难道是大家都看不到吗？同样领导也能看得到，所以，把这些大家看得到，不想做的事情，而自己恰巧又是顺手的事，赶紧做好，很大程度上能获得好感。
四、不要把别人对你的好，当成理所当然
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。人与人之间的交往，本质就是“价值交换”，别人对你的好，就像是“预付费制的交换”，我先对你好，也希望得到你未来的回馈。
除了至亲，没人有义务对你好，任何人对你好，都是认为你这个人值得，都是认为对你好能够更好反馈于他们自己。
礼尚往来，有来有往关系才能越来越好。而把别人对你好当成理所当然，那么大多数人会选择，放弃在这段关系上的投入，因为他们看不到你及时的反馈和响应。
做人要讲规矩，别人之所以对你好，愿意帮助你，是因为可能得到反馈与响应。如果你不愿意反馈和响应的话，就压根不要接受别人的对你的好。
接受了别人对你好，还要当成理所当然，那无异于“耍流氓”，也是在不断地消耗自己的人品。所以，别人对你好，要常怀感恩，及时回馈。像滚雪球一样，这样关系才能越来越深，人缘也会越来越好。
写在最后
身在职场，你混得好的时候，不是所有人都祝福你，你混得差的时候，也不会有人同情你，甚至可能嘲笑你。好的人缘，不是你成功的关键，但至少不会成为阻力。谁不是逆水行舟，在前行的路上，多点助力，少点阻力，将会离成功更进一步。
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